Wyniki naszych badań są przedstawione w publikacjach:
Artykuły i rozdziały
Wystąpienia na konferencjach międzynarodowych
Wystąpienia na konferencjach krajowych
Zorganizowane sympozja i konferencje
Artykuły i rozdziały
- Purc, E., Laguna, M. & Moriano, J. A. (2023) Entrepreneurs’ personal values and the innovative behavior of their employees: A Cross-level mechanism, Creativity Research Journal, https://doi.org/10.1080/10400419.2023.2285122
-
Laguna, M., Mielniczuk, E., Gorgievski, M. J. (2021). Business owner–employees contagion of work-related affect and employees’ innovative behavior in small firms. Applied Psychology, 70(4), 1403-1871. doi: 10.1111/apps.12288
-
Mielniczuk, E., Laguna, M. (2020). Positive affect mediates the relationship between self-efficacy and innovative behavior in entrepreneurs. Journal of Creative Behavior, 54(2), 267–278. doi: 10.1002/jocb.364
- Purc, E., Laguna, M. (2019). Factorial structure and measurement invariance of the Innovative Behavior Questionnaire. The Journal of Creative Behavior, 53(3), 404–410. doi: 10.1002/jocb.215
- Laguna, M., Mielniczuk, E., Razmus, W. (2019). Test of the bifactor model of job-related affective well-being. Europs’ Journal of Psychology, 15(2), 342–357. https://doi.org/10.5964/ejop.v15i2.1632
- Purc, E., Laguna, M. (2019). Factorial structure and measurement invariance of the Innovative Behavior Questionnaire. The Journal of Creative Behavior, 53(3), 404–410. doi: 10.1002/jocb.215
- Laguna, M., Walachowska, K., Gorgievski, M. J., Moriano, J. A. (2019). Authentic leadership and employees’ innovative behaviour: A multilevel investigation in three countries. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16, 4201. doi:10.3390/ijerph16214201
- Laguna, M., Razmus, W. (2019). When I feel my business succeeds, I flourish: Reciprocal relationships between positive orientation, work engagement, and entrepreneurial success. Journal of Happiness Studies, 20(8), 2711-2731. doi: 10.1007/s10902-018-0065-1 [Nagroda “Pozytyw 2018" Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej za najlepszą publikację naukową]
- Razmus, W., Laguna, M. (2018). Dimensions of entrepreneurial success: A multilevel study on stakeholders of micro-enterprises. Frontiers in Psychology, 9:791. doi: 10.3389/fpsyg.2018.00791
- Mielniczuk, E., Łaguna, M. (2018). The factorial structure of job-related affective well-being: Polish adaptation of the Warr’s measure. International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 31(4), 429–443. doi: 10.13075/ijomeh.1896.01178
- Łaguna, M., Razmus, W. (2018). Analiza danych: Nowe wyzwania. Polskie Forum Psychologiczne, 23(2), special issue.
- Łaguna, M. (2018). Wprowadzenie do wielopoziomowej analizy danych. Polskie Forum Psychologiczne, 23(2), 377-394. doi: 10.14656/PFP20180209
-
Łaguna, M., Razmus, W. (2018). Nowe wyzwania w analizie danych: Wprowadzenie. Polskie Forum Psychologiczne, 23(2), 277-234. doi: 10.14656/PFP20180201
-
Razmus, W., Mielniczuk, E. (2018). Błąd wspólnej metody w badaniach kwestionariuszowych. Polskie Forum Psychologiczne, 23(2), 277-290. doi: 10.14656/PFP20180204
- Gorgievski, M., Stephan, U., Laguna, M., Moriano, J. A. (2017). Predicting entrepreneurial career intentions: Values and the theory of planned behavior. Journal of Career Assessment, 26(3), 457-475. doi: 10.1177/1069072717714541
- Laguna, M., Razmus, W., Żaliński, A. (2017). Dynamic relationships between personal resources and work engagement in entrepreneurs. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 90(2), 248–269. doi: 10.1111/joop.12170
- Laguna, M., Mielniczuk, E., Razmus, W., Moriano, J. A., Gorgievski, M. (2017). Cross-cultural and gender invariance of the Warr (1990) job-related well-being measure. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 90(1), 117–125. doi: 10.1111/joop.12166
-
Łaguna, M. (2016). Zrozumieć przedsiębiorczość – perspektywa psychologiczna. Przegląd Uniwersytecki, 2(160), 33-35.
- Laguna, M., Alessandri, G., Caprara, G. V. (2016). Personal goal realization in entrepreneurs: A multilevel analysis of the role of affect and positive orientation. Applied Psychology: An International Review, 65(3), 587-604. doi: 10.1111/apps.12061
-
Purc, E., Wałachowska, K., Żaliński, A., Mielniczuk, E., Patynowska, E., Łaguna, M. (2015) Innowacja w organizacji - Sposoby ujmowania i przegląd uwarunkowań. Zagadnienia Naukoznawstwa, 4, 425-445.
-
Laguna, M., Żaliński, A., Razmus, W. (2015). Reciprocal relationships between self-efficacy, positive affect, and work engagement in entrepreneurs. W: Y. Griep, T. Vantilborgh, J. Hofmans, S. De Gieter, R. Pepermans (Red.) Small Group Meeting European Association of Work and Organizational Psychology (s. 37). Bruksela: Vrije Universiteit Brussels.
-
Laguna, M., Mielniczuk, E., Żaliński, A., Wałachowska, K. (2015). Przywiązanie do organizacji i zaangażowanie w pracę: Koncepcje teoretyczne i problemy terminologiczne, Medycyna Pracy, 66(2), 277-284. doi: 10.13075/mp.5893.00169
-
Łaguna, M. (2015). Zasoby osobiste jako potencjał w realizacji celów. Polskie Forum Psychologiczne, 1, 5-15. doi: 10.14656/PFP20150101
- Żaliński, A., Łaguna, M. (2014). Sukces przedsiębiorczy: Sposoby ujmowania i modele teoretyczne. W: Z. Ratajczak (red.) Przedsiębiorczość, czyli pochwała kryzysu (s. 41-54). Katowice: Wydawnictwo GWSH.
Wystąpienia na konferencjach międzynarodowych
- Laguna, M., Razmus, W. (2018). Do entrepreneurs’ personal resources predict business success? Self and peer rating perspectives. Referat wygłoszony podczas 19th European Conference on Personality, Zadar.
- Gorbaniuk, O., Samardakiewicz-Kirol, E., Śliwka, K., Ivanova, A. (2018). Prosocialness, corporate social responsibility and job-related attitudes in SME's: A multilevel study. Referat wygłoszony podczas 19th European Conference on Personality, Zadar.
- Mielniczuk, E., Laguna, M. (2018). Dynamic relationships between personal resources and innovative behaviour in entrepreneurs. Referat wygłoszony podczas19th European Conference on Personality, Zadar.
- Purc, E., Laguna, M., Gorgievski-Duijvesteijn, M., Moriano, J. A. (2018). Personal values’ perspective in innovation research. Referat wygłoszony podczas 19th European Conference on Personality, Zadar.
- Mielniczuk, E., Laguna, M., Gorgievski-Duijvesteijn, M., Moriano, J. A. (2018). Work-related negative affect contagion in organization and innovative behaviour. Multilevel study. Referat wygłoszony podczas 39th STAR Conference Stress Anxiety and Resilience, Lublin
- Laguna, M., Mielniczuk, E. (2017). Positive affect and innovative behavior of entrepreneurs and their employees: A multilevel study. Referat wygłoszony podczas 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, GA.
- Gorgievski, M., Laguna, M., Verhoeff, A. (2017). Motivational job design, employee innovative behavior and subjective business performance. Referat wygłoszony podczas 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, GA.
- Mielniczuk, E., Laguna, M., Gorgievski-Duijvesteijn, M., Moriano, J. A. (2017). Entrepreneur’s personal resources foster employees’ innovative behavior. Referat wygłoszony podczas 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin.
- Samardakiewicz-Kirol, E., Gorbaniuk, O. (2017). Corporate social responsibility and employee's attitudes towards organization in SME's: A multilevel study. Referat wygłoszony podczas European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin.
- Samardakiewicz, E., Gorbaniuk, O. (2017). Corporate social responsibility and employee's attitudes towards organization in SME's: A multilevel study. Referat wygłoszony podczas 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin.
- Purc, E., Laguna, M., Moriano, J. A., Gorgievski-Duijvesteijn, M. (2017). How entrepreneurs’ personal values are related with employees’ performance ? A multilevel study. Referat wygłoszony podczas 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin.
- Purc, M., Laguna, M. (2017). Employee’s innovative behavior: Personal values’ perspective. Referat wygłoszony podczas 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP), Dublin.
- Laguna, M., Razmus, W. (2017). Current issues in social personality psychology. Referat wygłoszony podczas International Scientific Seminar: Public health – social, educational and psychological dimensions, Lublin.
- Purc, E., Łaguna, M. (2016). Innovative behavior as a prevention against social exclusion. Poster zaprezentowany na II Amerykańsko-Polskim Seminarium Naukowym "Building Inclusive Communities", Lublin.
- Mielniczuk, E., Łaguna, M. (2016). Personal resources foster innovative behaviour of entrepreneurs and serve as buffers against economic exclusion. Poster zaprezentowany na II polsko-amerykańskim seminarium naukowym „Building Inclusive Communities”, Lublin.
- Samardakiewicz, E., Gorbaniuk, O. (2016). Społeczna odpowiedzialność biznesu a zachowania innowacyjne pracowników w MŚP. Referat wygłoszony na V Międzynarodowej Konferencji Naukowej Psychologia-Konsumpcja-Jakość Życia w świecie wartości niedostatku i nadmiaru, Gdańsk.
- Wałachowska, K., Purc, E., Mielniczuk, E., Łaguna, M. (2015). Innovation in organizations as a remedy against social exclusion. European perspective. Referat wygłoszony na międzynarodwej konferencji naukowej "Building Inclusive Communities: Neighborhoods to Nations Global Conference", Boston, USA.
- Żaliński, A., Laguna, R., Razmus, W. (2015). Entrepreneurship as a form of labor market inclusion: The role of personal resources in entrepreneurial activities. Referat wygłoszony na międzynarodwej konferencji naukowej "Building Inclusive Communities: Neighborhoods to Nations Global Conference", Boston, USA.
- Laguna, M., Żaliński, A., Razmus, W. (2015). Reciprocal relationships between self-efficacy, positive affect, and work engagement in entrepreneurs. Referat wygłoszony na Small Group Meeting of European Association of Work and Organizational Psychology, Bruksela.
- Purc, E., Mielniczuk, E., Łaguna, M. (2015). Work-related self-efficacy, positive affect and innovative behaviour at work: evidence from Poland. Plakat zaprezentowany na 14th European Congress of Psychology, Mediolan.
- Żaliński, A., Razmus, W., Łaguna, M. (2015). Self-efficacy, positive affect, and entrepreneurial success: Longitudinal relations. Referat wygłoszony na 14th European Congress of Psychology, Mediolan.
- Ujas, J., Purc, E., Mielniczuk, E., Żaliński, A., Razmus, W., Laguna, M. (2014). Innovation in organisation: The role of self-efficacy and work-related affect in employees. Plakat zaprezentowany na międzynarodowej konferencji What’s Next For Democratic Capitalism? Social and Systemic Problems of Central European Democracies, Warszawa.
- Żaliński, A., Razmus, W., Łaguna, M. (2014). Positive beliefs, affects, and engagement: Gain spirals in entrepreneurs. Referat wygłoszony na the 28th International Congress of Applied Psychology, Paryż, Francja.
Wystąpienia na konferencjach krajowych
- Mielniczuk, E., Łaguna, M. (2018). Rola afektu w relacji między przekonaniem o własnej skuteczności a zachowaniami innowacyjnymi przedsiębiorców. Referat wygłoszony podczas III Konferencji Psychologii Pozytywnej, Warszawa.
- Samardakiewicz-Kirol, E., Gorbaniuk, O., Śliwka K., Ivanova, A. (2018). Społeczna odpowiedzialność biznesu a postawy wobec organizacji pracowników MŚP, Analiza wielopoziomowa. Referat wygłoszony na III Zjeździe Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji, Lublin.
- Razmus, W., Łaguna, M. (2018). Społeczne postrzeganie sukcesu przedsiębiorczego i jego związek z zasobami osobistymi przedsiębiorców – podsumowanie. Referat wygłoszony na III Zjeździe Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji, Lublin.
- Łaguna, M., Razmus, W., Żaliński, A. (2018).Dynamiczne mechanizmy łączące zasoby osobiste i zaangażowanie w pracę oraz sukces w działaniu przedsiębiorców – podsumowanie. Referat wygłoszony na III Zjeździe Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji, Lublin.
- Mielniczuk, E., Laguna, M., Mazur, Z., Gorgievski-Duijvesteijn, M., Moriano, J. A., (2018). Relacje między zasobami osobistymi przedsiębiorców a zachowaniami innowacyjnymi w organizacji – podsumowanie. Referat wygłoszony na III Zjeździe Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji, Lublin.
- Purc, E., Laguna, M., Gorgievski-Duijvesteijn, M., Moriano, J. A. (2018). Relacje między wartościami a zachowaniami innowacyjnymi w organizacji – podsumowanie. Referat wygłoszony na III Zjeździe Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji, Lublin.
- Mielniczuk, E., Łaguna, M. (2017). Rola afektu w stymulowaniu zachowań innowacyjnych w organizacji: Analiza wielopoziomowa i międzykulturowa. Referat wygłoszony na Kongresie Naukowym Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Gdańsk.
- Łaguna, M. (2017, wrzesień). Idea i zastosowanie wielopoziomowej analizy danych. Referat wygłoszony na Kongresie Naukowym Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Gdańsk.
- Mielniczuk, E., Łaguna, M. (2016). Pozytywny afekt jako mediator związku między przywiązaniem afektywnym a intencją porzucenia pracy u pracowników. Plakat zaprezentowany na XIII Zjeździe Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Społecznej, Wrocław.
- Purc, E., Łaguna, M. (2016). Wartości cenione przez przedsiębiorców a zachowania innowacyjne ich podwładnych. Referat wygłoszony podczas XIII Zjazdu Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Społecznej, Wrocław.
- Purc, E., Łaguna, M. (2016). Polska adaptacja Kwestionariusza Zachowań Innowacyjnych. Plakat zaprezentowany na XIII Zjeździe Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Społecznej, Wrocław.
- Purc, E., Łaguna, M. (2016). W jaki sposób wartości pracowników przyczyniają się do ich innowacyjności? Plakat zaprezentowany na XIII Zjeździe Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Społecznej, Wrocław.
- Samardakiewicz, E., Gorbaniuk, O., Wójcik, M., Śliwka, K. (2016). Społeczna odpowiedzialność biznesu z perspektywy małych i średnich przedsiębiorstw. Plakat zaprezentowany podczas X Konferencji Psychologii Ekonomicznej, Katowice.
- Samardakiewicz, E., Gorbaniuk, O. (2016). Percepcja skuteczności działań csr przez pracowników i przedsiębiorców MŚP. Referat wygłoszony podczas II Zjazdu Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji, Sopot.
- Mielniczuk, E., Razmus, W., Łaguna, M. (2016). Afekt w pracy: Porównanie alternatywnych modeli struktury czynnikowej. Referat wygłoszony podczas II Zjazdu Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji, Sopot.
- Purc, E., Łaguna, M. (2016). Wartości osobiste a zachowania innowacyjne pracowników. Referat wygłoszony podczas II Zjazdu Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji, Sopot.
- Łaguna, M. (2015). Innowacyjność przedsiębiorcza z perspektywy psychologicznej. Referat wygłoszony podczas konferencji „Innowacyjny człowiek, firma, gospodarka”, Lublin.
- Mielniczuk, E. Razmus, W., Łaguna M. (2016). Równoważność kulturowa czteroczynnikowego modelu afektu w pracy. Referat wygłoszony podczas IV Zjazdu Sekcji Międzykulturowej PSPS, Lublin.
- Purc, E., Mielniczuk, E., Razmus, W., Łaguna, M. (2014). Czy odniosłeś sukces? Wskaźniki sukcesu przedsiębiorczego. Plakat zaprezentowany na I Ogólnopolskiej Konferencji Innowacje w Praktyce, Lublin.
- Łaguna, M. (2014). Zasoby osobiste jako potencjał w realizacji celów. Zaproszony wykład plenarny wygłoszony na XXXV Zjeździe Naukowym Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Bydgoszcz.
- Łaguna, M., Mielniczuk, E., Żaliński, A., Wałachowska, K. (2014). Przywiązanie do organizacji i zaangażowanie w pracę: Problemy z tłumaczeniem terminów. Referat wygłoszony podczas XXXV Zjazdu Naukowego Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Bydgoszcz.
Zorganizowane sympozja i konferencje
Sympozjum podczas XIX ECP
Sympozjum: “Personal resources at work” podczas XIX European Conference on Personality, Zadar, 2018. Przewodniczący: Mariola Laguna i Guido Alessandri, program sympozjum:
- Personal rather than organizational variables matter in predicting sales self-efficacy, Ewelina Patynowska, Mariola Laguna, Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II, Polska
- Personal values’ perspective in innovation research; 1Ewelina Purc Mariola Laguna1, Marjan Gorgievski-Duijvesteijn2, Juan Antonio Moriano3; 1 Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II, Polska; 2Erasmus University Rotterdam, Holandia; 3 Universidad Nacional de Educación a Distancia, Madryt, Hiszpania
- Dynamic relationships between personal resources and innovative behaviour in entrepreneurs; Emilia Mielniczuk, Mariola Laguna, Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II, Polska
- Daily emotional experiences at work: Exploring the relationship between emotional inertia and emotional exhaustion; Ewvelina De Longis, Guido Alessandri, Sapienza University of Rome, Włochy
Sympozjum podczas III Konferencji Psychologii Pozytywnej
Sympozjum: „Pozytywna psychologia organizacji: afekt i dobrostan w kontekście funkcjonowania zawodowego” podczas III Konferencji Psychologii Pozytywnej, Warszawa, 2018. Przewodniczące: Mariola Laguna i Emilia Mielniczuk, program sympozjum:
- Rola afektu w relacji między przekonaniem o własnej skuteczności a zachowaniami innowacyjnymi przedsiębiorców; Emilia Mielniczuk, Mariola Łaguna, Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
- Pozytywność a wypalenie zawodowe urzędników: kształt relacji w badaniu poprzecznym i podłużnym; Beata A. Basińska, SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny, Warszawa i Politechnika Gdańska
- Weryfikacja witaminowego modelu dobrostanu w pracy: na przykładzie badania z powtórzonym pomiarem w organizacji produkcyjnej; Agnieszka Czerw1, Anna Borkowska2; 1Uniwersytet SWPS, Wydział Zamiejscowy w Poznaniu; 2Politechnika Wrocławska
- Rola afektu w realizacji celów: w kierunku modelu teoretycznego; Mariola Łaguna, Emilia Mielniczuk, Zofia Mazur; Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Sympozjum podczas III Zjazdu PSPO
Sympozjum: „Wielopoziomowa analiza sukcesu przedsiębiorczego” podczas III Zjazdu Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji, Lublin, 2018. Przewodnicząca: Mariola Łaguna; program sympozjum:
- Relacje między wartościami a zachowaniami innowacyjnymi w organizacji – podsumowanie; 1Ewelina Purc Mariola Laguna1, Marjan Gorgievski-Duijvesteijn2, Juan Antonio Moriano3; 1Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II; 2Erasmus University Rotterdam, Holandia; 3Universidad Nacional de Educación a Distancia, Madryt, Hiszpania
- Relacje między zasobami osobistymi przedsiębiorców a zachowaniami innowacyjnymi w organizacji – podsumowanie; Emilia Mielniczuk1, Mariola Laguna1, Zofia Mazur1, Marjan Gorgievski-Duijvesteijn2, Juan Antonio Moriano3, 1Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II; 2Erasmus University Rotterdam, Holandia; 3Universidad Nacional de Educación a Distancia, Madryt, Hiszpania
- Dynamiczne mechanizmy łączące zasoby osobiste i zaangażowanie w pracę oraz sukces w działaniu przedsiębiorców – podsumowanie; 1Mariola Łaguna, 1Wiktor Razmus, 2Adam Żaliński; 1Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II, Polska; 2Uniwerytet Jagielloński, Polska
- Społeczne postrzeganie sukcesu przedsiębiorczego i jego związek z zasobami osobistymi przedsiębiorców – podsumowanie; Wiktor Razmus, Mariola Łaguna, Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
- Społeczna odpowiedzialność biznesu a postawy wobec organizacji pracowników MŚP, Analiza wielopoziomowa; Emilia Samardakiewicz-Kirol, Oleg Gorbaniuk, Katarzyna Śliwka, Ana Ivanova, Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Sympozjum podczas Kongresu PTP
Sympozjum „Analizy danych: Nowe wyzwania” podczas Kongresu Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Gdańsk 2017. Przewodniczący: Mariola Łaguna i Wiktor Razmus; program sympozjum:
- Systematyczny przegląd badań; Zofia Mazur, Agnieszka Orłowska, Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
- Blaski i cienie metaanaliz w badaniach społecznych; Maciej Karwowski, Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej w Warszawie
- Błąd wspólnej metody w badaniach kwestionariuszowych; Wiktor Razmus, Emilia Mielniczuk, Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
- Zastosowanie analizy ekwiwalencji pomiarowej w badaniach psychologicznych; Katarzyna Lubiewska, Karolina Głogowska, Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy
- Szacowanie dopasowania w parach; Tomasz Korulczyk, Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
- Idea i zastosowanie wielopoziomowej analizy danych; Mariola Łaguna, Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
- Zastosowanie modelowania latentnych krzywych rozwojowych w analizie zmian; Ludmiła Zając-Lamparska, Łukasz Warchoł, Monika Deja, Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy
Sympozjum podczas Kongresu EAWOP
Sympozjum "Personal and work-related resources and entrepreneurship" podczas the European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP), Dublin, 2017. Przewodniczące: Mariola Laguna and Marjan Gorgievski-Duijvesteijn; program sympozjum:
- Entrepreneur’s personal resources foster employees’ innovative behavior
Emilia Mielniczuk1, Mariola Laguna1, Marjan Gorgievski-Duijvesteijn2, Juan Antonio Moriano3; 1The John Paul II Catholic University of Lublin, Poland; 2Erasmus University Rotterdam, Holandia; 3Universidad Nacional de Educación a Distancia, Madryt, Hiszpania - Higher income = better health? A longitudinal study of entrepreneur income and well-being; Dominika Wach1, Andrea Augustin1, Ute Stephan2, and Jürgen Wegge1; 1Technische Universität Dresden, Niemcy; 2Aston Business School, Wielka Brytania
- Creativity and entrepreneurial intentions; Ana Laguía, Juan Antonio Moriano, Universidad Nacional de Educación a Distancia, Madryt, Hiszpania
- Employment or self-employment of young people? The role of parents, traits and values; Martin Lukeš, Ondřej Dvouletý, University of Economics, Praga, Czechy
Sympozjum podczas XIII Zjazdu PSPS
Sympozjum: „Zagadnienia psychologii pracy i organizacji ujmowane z perspektywy psychologii społecznej” podczas XIII Zjazdu Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Społecznej, Wrocław, 2016. Przewodnicząca: Mariola Laguna; program sympozjum:
- Anna Oleszkiewicz, Kinga Lachowicz-Tabaczek - Forma czy treść przekazu? Przesłanki wnioskowania o sprawczości i wspólnotowości a zaufanie w organizacji, Uniwersytet Wrocławski
- Wiktor Razmus, Mariola Łaguna, Jakub Malec, Paulina Kostrzewa, Aneta Banaś, Agata Drozdowska, Justyna Kociuba - Ludzka twarz sukcesu, czyli jak partnerzy biznesowi spostrzegają sukces przedsiębiorczy, Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
- Ewelina Smoktunowicz, Roman Cieślak - Przeniesienie konfliktu praca–dom/dom–praca oraz przekonań o własnej skuteczności w kontekście wymagań oraz stresu związanych z pracą i domem, SWPS Uniwersytet Humanistycznospołeczny, Warszawa
- Ewelina Purc, Mariola Łaguna - Wartości cenione przez przedsiębiorców a zachowania innowacyjne ich podwładnych, Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Sympozjum podczas XIV ECP
Sympozjum: “Entrepreneurship: Psychological perspective and new findings” podczas XIV European Congress of Psychology, Mediolan, 2015. Przewodnicząca: Mariola Łaguna; program sympozjum:
- The social perception of the entrepreneur and its effects on entrepreneurial attitudes, intention and support - Garazi Azanza, Leire Gartzia, Deusto Business School, Bilbao (Bizkaia), Spain
- Entrepreneurs are not risk prone, they are brave - Artur Domurat, University of Warsaw, Poland
- The entrepreneurial potential at the team level: A proxy for a longitudinal approach - António Caetano, Susana Correia Santos, Sílvia Fernandes Costa, ISCTE-IUL Instituto Universitário de Lisboa, Portugal
- Self-efficacy, positive affect, and entrepreneurial success: Longitudinal relations - Adam Żaliński, Wiktor Razmus, Mariola Laguna, The John Paul II Catholic University of Lublin, Poland
- Dyskutant: Lorraine Uhlaner, EDHEC Business School, Roubaix, France
Ostatnia aktualizacja: 18.01.2024, godz. 11:37 - Mariola Łaguna