Dyscyplina: nauki o komunikacji społecznej i mediach

1. Przygotowanie koncepcji i realizacja profesjonalnych sesji fotograficznych osób, zespołów, firm.

2. Przygotowanie koncepcji i realizacja wideoklipów promujących organizacje społeczne, wydarzenia, miejscowości, instytucje, projekty.

3. Przygotowanie koncepcji i realizacja gier miejskich skoncentrowanych na wybranych tematach.

4. Dokumentacja fotograficzna i wideograficzna eventów, uroczystości, konferencji, spotkań, itp.

5. Jakościowe i ilościowe badania odbioru przekazów medialnych (audio, wideo, fotografia, tekst) wśród wybranych grup docelowych.

6. Jakościowe i ilościowe badania medialnego wizerunku organizacji, miast, regionów.

7. Doradztwo ekspercie w zakresie planowania i realizacji kampanii promocyjnych i reklamowych.

8. Doradztwo eksperckie w zakresie przygotowania scenariuszy filmów i audycji radiowych.

9. Profesjonalne analizy dyskursów medialnych skoncentrowane wokół wybranych tematów.

10. Szkolenia i lekcje dla szkół i nauczycieli w zakresie:
       - bezpieczeństwa korzystania z mediów społecznościowych
       - manipulacji w mediach
       - wpływu i propagandy
       - krytycznego odbioru dzieł filmowych
       - przygotowania gazetek, newsletterów dla szkół, organizacji społecznych, samorządów, parafii.

11. Przygotowanie i realizacja badań umożliwiających diagnozę spontanicznej świadomości marki, świadomości wspomaganej, Top Of Mind, poziomu lojalności klientów (NPS) oraz segmentację klientów:

- badania rozpoznawalności marki, także na tle wizerunków głównych konkurentów marki

- badania jakości i skuteczności komunikacji z konsumentami

- badania skuteczności kampanii promocyjnych

- badania możliwości tworzenia kreatywnych rozwiązań w komunikacji.

12. Realizacja audytów komunikacyjnych organizacji w zakresie:
    - analizy systemu obiegu informacji
    - diagnozowania potrzeb i barier w komunikacji wewnętrznej
    - weryfikacji dotychczasowego sposobu informowania i angażowania

Pracowników

- funkcjonalności obecnych form i narzędzi komunikacji
- analizy narzędzi kanałów komunikacji formalnej i nieformalnej, poziomej i pionowej, jak i informacji nimi przekazywanych
- badań potrzeb pracowników różnych szczebli i jednostek organizacyjnych

13. Przeprowadzanie procesów mediacyjnych (uprawnienia dla wszystkich rodzajów mediacji).

14. Sporządzanie ekspertyz oraz usługi doradcze w zakresie prawa własności intelektualnej, prawa mediów, prawa filmowego oraz prawa nowych technologii w tym m. in w zakresie praw autorskich, praw pokrewnych, prawa prasowego, ustawy o radiofonii i telewizji, ustawy o zbiorowym zarządzaniu prawami autorskimi.

15. Realizowane przez praktyków prawa będących pracownikami naukowymi usługi szkoleniowe, oraz doradztwo m. in. w zakresie negocjacji i realizacji kontraktów, regulaminów, pism procesowych w obszarze wskazanych wyżej gałęzi prawa.

     

     

    Dyscyplina: nauki o zarządzaniu i jakości

    1. Doradztwo i szkolenia w zakresie procesów zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji,  a w szczególności optymalizacji procesów rekrutacji pracowników, budowania nowoczesnych systemów motywacyjnych, tworzenia systemów oceny pracy, badania satysfakcji pracowników, analityki HR, jak również budowania wizerunku firmy jako pracodawcy.

    2. Szkolenia w zakresie rozwoju kompetencji kierowniczych kadry zarządzającej w przedsiębiorstwach oraz w administracji publicznej.

    3. Szkolenia w zakresie technik sprzedaży i obsługi klienta oraz zarządzania sprzedażą.

    4. Przygotowanie strategii dla organizacji sektora prywatnego i publicznego. Analiza i diagnoza otoczenia organizacji, pod kątem identyfikacji szans i zagrożeń dla jej rozwoju. Analiza i diagnoza organizacji pod kątem jej potencjału do realizacji planów strategicznych. Przygotowanie analizy SWOT. Wyznaczenie kierunków działań.

    5. Identyfikacja kluczowych kompetencji dla poszczególnych grup pracowników organizacji. Opracowanie kart kompetencyjnych.

    6. Analiza i diagnoza kompetencji pracowników, w tym odniesienie do kluczowych kompetencji. Identyfikacja luk kompetencyjnych. Wskazanie kierunków i metod rozwoju pracowników.

    7. Przygotowanie i przeprowadzenie badania satysfakcji i motywacji pracowników organizacji. Określenie poziomu satysfakcji i motywacji pracowników. Identyfikacja obszarów działania organizacji niekorzystnie wpływających na satysfakcję i motywację pracowników. Wskazanie priorytetowych obszarów zmian.

    8. Badanie i analiza organizacji pod kątem tworzenia warunków do rozwoju talentów.

    9. Przygotowanie i przeprowadzenie badania satysfakcji klientów. Określenie poziomu satysfakcji klientów. Identyfikacja obszarów działania organizacji niekorzystnie wpływających na satysfakcję klientów. Wskazanie priorytetowych obszarów zmian.

    
    
    

• Oferta Instytutu Ekonomii i Finansów
• Oferta Instytutu Pedagogiki
• Oferta Instytutu Nauk o Polityce i Administracji
• Oferta Instytutu Psychologii
• Oferta Instytutu Nauk Socjologicznych
• Oferta Instytutu Dziennikarstwa i Zarządzania